体制内婚内出轨一般不会直接导致开除，但可能面临纪律处分，具体后果需结合出轨行为的性质、影响及单位规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：出轨行为本身不构成开除的直接依据

• 根据《公务员法》第五十九条，公务员不得有“违背社会公德、家庭美德”的行为，但法律未明确将“婚内出轨”列为开除的直接事由。出轨更多属于道德范畴问题，除非伴随重婚、同居等违法行为（可能涉及《刑法》中的重婚罪），否则一般不会触发刑事责任或直接开除。
• 例外情形：若出轨行为导致严重社会影响（如被公开举报、引发舆论危机），或违反单位明确规定的“道德条款”（如某些单位将“婚外情”列为严重违纪行为），可能面临纪律处分，但处分类型需根据具体情节确定。

2. 纪律处分层面：可能面临警告、记过、降级等，开除需满足“情节严重”

• 根据《公务员纪律处分条例》及事业单位相关规定，婚内出轨可能被认定为“违反生活纪律”，单位可依据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分。开除是最严厉的处分，需满足“情节严重”的标准，例如：
  • 长期与他人保持不正当关系，造成恶劣影响；
  • 出轨行为被媒体曝光，严重损害单位形象；
  • 拒不改正或多次违反纪律。
• 案例参考：实践中，多数单位会优先通过谈话、警告等方式处理，仅在行为极其恶劣时才会开除。例如，某公务员因长期与多人保持婚外情并被举报，最终被开除公职。

3. 单位规定层面：需查阅具体规章制度

• 不同单位（如政府机关、事业单位、国企）对“婚内出轨”的处分规定可能不同。部分单位可能在内部规章制度中明确将“婚外情”列为严重违纪行为，甚至直接规定“开除”条款。
• 建议：若你或他人涉及此类问题，需第一时间查阅单位《员工手册》《纪律处分条例》等文件，确认具体规定。

4. 实务建议：如何应对或预防风险？

• 若已发生出轨行为：
  1. 主动承认错误，争取单位从轻处理（如书面检讨、承诺改正）；
  2. 避免行为被公开或扩大影响（如与配偶协商解决，防止举报或舆论发酵）；
  3. 咨询专业律师，评估行为是否涉及违法（如重婚、挪用公款为第三者支出等）。
• 若担心单位处分：
  1. 提前了解单位规章制度，避免触碰红线；
  2. 维护家庭关系，减少因感情问题引发的职场风险。

总结：体制内婚内出轨的后果取决于行为性质、单位规定及社会影响。开除并非必然结果，但纪律处分风险较高。若你或他人面临此类问题，建议结合具体情况进一步分析，必要时可直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供针对性建议。