五月2号是否算三倍工资，取决于该日是否为法定节假日或调休日。具体分析如下：
若五月2号为法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若五月2号被确定为法定节假日，劳动者在该日工作的，应获得三倍工资。例如，在某些年份的五一劳动节放假安排中，五月2号可能被明确为法定节假日，此时劳动者在该日工作即可享受三倍工资待遇。
若五月2号为调休日：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若五月2号被设定为调休日而非法定节假日，且用人单位在该日安排劳动者工作且不能安排补休的，劳动者应获得两倍工资。这种情况常见于五一劳动节等节假日通过调休形成连续假期时，除了法定节假日外的其他放假时间通常被视为休息日。
实际应用中的注意事项：
- 确认放假安排：劳动者应关注官方发布的放假通知，以确认五月2号是否为法定节假日或调休日。这有助于劳动者了解自己在该日工作的工资待遇。
- 保留加班证据：劳动者在加班后应及时与用人单位确认加班记录，包括加班日期、加班时长等。这是维护自己合法权益的重要依据。
- 协商与投诉：若劳动者与用人单位就加班工资的计算和支付存在争议，双方首先应进行友好协商。协商不成时，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某年五一劳动节放假安排为5月1日至5月3日，其中5月1日和5月2日为法定节假日，5月3日为调休日。若劳动者在5月2日工作，则应获得三倍工资；若在5月3日工作且不能安排补休，则应获得两倍工资。
综上所述，五月2号是否算三倍工资需根据该日的性质（法定节假日或调休日）来确定。劳动者应关注官方放假通知，了解自己的工资待遇，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。