公司未给员工发工资条及要求签名，这一行为确实违法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律法规依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 明确规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这一条款要求用人单位在支付工资时，不仅要有详细的记录，还需要员工的签字确认，以确保工资支付的准确性和透明度。
- 同时，该条款还要求用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条作为工资清单的常见形式，是劳动者了解工资构成明细的重要依据。
地方性法规的强化：
- 如《江苏省工资支付条例》等地方性法规，也进一步细化了用人单位提供工资条的义务，要求必须以货币形式支付工资，并提供详细的工资清单，这进一步强调了工资条的重要性。
工资条的重要意义
保障员工知情权：
- 工资条详细记录了员工的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细。这使得员工能够清楚了解自己的收入组成及计算依据，从而保障了员工的知情权。
便于核对与监督：
- 员工可以依据工资条核对企业支付的工资是否准确无误，检查各项扣款是否合理合法。这有助于员工及时发现并纠正企业可能存在的支付错误或不当扣款，从而维护自己的合法权益。
劳动纠纷的重要证据：
- 在劳动纠纷中，工资条是证明员工工资待遇的关键证据。它能够有力支持员工的主张，确保员工在争议中获得公正对待。如果企业不提供工资条，员工在维权时可能会面临证据不足的困境。
法律责任与后果
- 如果企业不提供工资条或要求员工签名确认工资支付情况，这一行为违反了相关法律法规。劳动行政部门有权责令企业限期改正，并可能对企业处以罚款等行政处罚。
- 若因企业不提供工资条给员工造成损害的，企业还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失和精神损害。
应对措施与建议
友好沟通：
- 如果公司未提供工资条或要求签名，员工应首先尝试与公司的人力资源部门进行友好沟通，明确要求公司提供工资条并确认工资支付情况。这是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的良好关系。
投诉举报：
- 若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。这是法律赋予劳动者的合法权益保护手段。
寻求法律援助：
- 在必要时，员工还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权利并采取进一步的法律行动来维护自己的合法权益。
总结来说，公司未给员工发工资条及要求签名是违法的行为，不仅侵犯了员工的合法权益，还可能使企业面临法律制裁和经济损失。因此，企业应严格遵守相关法律法规，按时向员工提供详尽的工资条并要求签名确认工资支付情况。同时，员工也应积极了解自己的权利，要求企业提供工资条，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。