关于孕妇请保胎假期间的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动法律法规和用人单位规章制度的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、保胎假工资的基本原则
保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，因保胎需要休息，经医师诊断出具证明后所获得的假期。在此期间，女职工的工资发放通常遵循以下原则：
按病假处理：
- 大多数情况下，保胎假会按照病假来处理。这意味着，女职工的工资将参照病假工资的标准进行计算。
- 病假工资的计算公式一般为：工资=（计算基数/21.75）×计算系数×保胎天数。其中，计算基数可能是本市上一年度职工月平均工资或女职工产假前工资（未参加生育保险的情况），计算系数则根据请假时间的长短和工龄来确定。
- 重要的是，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。同时，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资，这是《女职工劳动保护特别规定》所明确保障的。
按带薪休假处理：
- 在某些地区或企业，保胎假可能被视为带薪休假。这意味着，女职工在保胎假期间将按照正常出勤时的工资标准全额发放工资。
二、保胎假工资的具体计算方式
固定工资制：
- 如果女职工的工资是固定的，那么病假工资一般按照固定工资的一定比例发放。这个比例通常根据公司的规章制度或相关法律法规来确定。
基本工资加绩效工资制：
- 如果女职工的工资由基本工资和绩效工资组成，那么在保胎假期间，通常只发放基本工资部分。绩效工资则根据公司绩效考核制度确定是否发放及发放比例。
三、特殊地区或情况下的规定
- 需要注意的是，不同地区对于保胎假可能有专门的规定。例如，上海等地对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明需要保胎休息的，其假期按照病假处理，并按当地规定的病假工资政策支付。
- 另外，对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。如果企业缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，导致领取的生育津贴低于正常出勤工资，企业需要予以差额补足。
四、女职工应注意事项
请假程序：
- 怀孕女职工在请保胎假前，应与单位沟通并了解相关请假流程和所需材料，如医院开具的保胎证明等。
工资核对：
- 在收到保胎假期间的工资后，女职工应仔细核对工资条，确保工资计算无误。如发现异常，应及时与单位沟通或向相关部门投诉。
维权途径：
- 如果用人单位违反规定，未按法定标准支付怀孕期间请假保胎工资，女职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，孕妇请保胎假期间的工资计算是一个复杂而细致的问题，涉及多个方面的法律法规和用人单位规章制度。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在实际情况下维护自己的合法权益。