公司不给员工年假属于违法行为。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、明确法律权益
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。这是员工的法定权利，公司不得无故剥夺。具体来说：
- 《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
- 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、公司不安排年假的法律后果
如果公司未依法安排年假，将面临以下法律后果：
- 责令改正与支付赔偿金：根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
- 强制执行：对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
三、维权步骤与建议
如果公司未依法给予年假，员工可以采取以下步骤维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确提出自己依法享有年假的权利，并希望公司能尽快安排。
- 在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。
- 投诉时需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系及工作年限。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正或给予相应补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工诉求，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，员工需进一步提供证据证明自己符合享受年假的条件，并阐述公司未安排年假的具体情况。
- 若仲裁委员会裁决员工胜诉，公司将需按照裁决结果执行。
提起诉讼：
- 如员工对仲裁结果仍不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出最终判决。
四、注意事项
- 证据收集与保存：在整个维权过程中，员工应始终注重证据的收集和保存，包括劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等，以支持自己的主张。
- 保持冷静与理性：员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的合法权益。
总结：公司不给员工年假是明确的违法行为，员工有权通过多种途径维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应注重证据的收集和保存，并可根据实际情况选择适当的维权方式。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。