我国常用的劳动法律法规涵盖了多个方面，旨在全面保护劳动者的合法权益，以下为你详细介绍：

1. 综合类法律法规

   • 《中华人民共和国劳动法》：作为我国第一部全面调整劳动关系的综合性基本法律，它规定了劳动者的基本权利和义务，如平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。同时，明确了劳动合同和集体合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，还对工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面作出了具体规定。例如，劳动者与公司签订劳动合同后，公司应按照合同约定按时足额支付工资，保障劳动者的休息休假权利。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：这是专门规范劳动合同制度的法律，对《劳动法》中劳动合同部分内容进行了细化和补充。它详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的条件和程序，强调了用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。对于劳务派遣和非全日制用工等特殊用工形式也作出了特别规定。比如，公司因经营困难需要裁员时，必须按照《劳动合同法》规定的条件和程序进行，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。

2. 工资福利类法律法规

   • 《关于工资总额组成的规定》：明确了工资总额的组成范围，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这为用人单位合理确定工资构成和计算工资提供了依据，保障了劳动者获得合理劳动报酬的权利。例如，劳动者每月的工资由基本工资、绩效奖金和交通补贴三部分组成，这些都属于工资总额的范畴。
   • 《职工带薪年休假条例》：规定了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。比如，劳动者在一家企业连续工作了2年，他每年可以享受一定天数的带薪年休假，如果单位不安排其休假，应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

3. 劳动安全与卫生类法律法规

   • 《中华人民共和国安全生产法》：旨在加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全。它规定了生产经营单位的安全生产保障、从业人员的安全生产权利义务、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理等内容。例如，工厂必须按照法律规定建立健全安全生产责任制，加强对员工的安全生产教育和培训，为员工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
   • 《中华人民共和国职业病防治法》：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。它规定了职业病的前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障等方面的内容。比如，从事接触粉尘作业的工人，用人单位应当按照规定为其进行定期的职业健康检查，建立职业健康监护档案，并采取有效的防护措施，降低职业病的发生风险。

4. 特殊群体保护类法律法规

   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》（涉及劳动权益部分）：强调在劳动和社会保障方面，实行男女同工同酬，妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（人事）合同或者服务协议。例如，女性职工在怀孕期间，公司不能以其怀孕为由降低她的工资或解除劳动合同。
   • 《禁止使用童工规定》：禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利）。这保护了未成年人的身心健康，促进了义务教育制度的实施。比如，工厂若招用了未满16周岁的儿童，将面临严厉的行政处罚。

5. 其他相关法律法规

   • 《工伤保险条例》：保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。它规定了工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇等内容，确保受伤职工得到及时有效的救助和赔偿。
   • 《生产安全事故报告和调查处理条例》：规范了生产安全事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度。它对事故报告、调查和处理等环节作出了明确规定，以确保事故的及时报告和有效处理。

在实际工作中，各用人单位和劳动者应严格遵守这些法律规定，共同营造一个安全、健康、公平的劳动环境。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。