您好，关于您询问的加班费节假日问题，以下是我为您整理的详细解答：
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，节假日加班费的支付主要分为法定节假日和休息日两种情况。
一、法定节假日（3倍工资）
法定节假日是全民共同庆祝或纪念的日子，若员工在这些节日被安排工作且无法调休，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。目前，我国现行的国家法定节假日共有11天，具体包括：
计算方式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%
示例：假设您的月薪为5000元，国庆节加班1天，那么您的加班费为：5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元。
二、休息日（2倍工资）
若周末（周六、周日）因工作需要加班且无法补休，用人单位需支付双倍工资。具体计算方式为：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200%。
特殊情况说明：
部分公民放假的节日：如妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）等，若员工未放假且无补休，通常无需支付加班费，但部分地区或企业可能有额外福利政策。
综合工时制与不定时工作制：在特殊工时制度下，加班费计算可能依据实际工作时间调整，但需确保总工时不超过法定标准。不定时工作制需经劳动保障部门审批，且其加班费计算方式可能有所不同。
注意事项：
调休替代：法定节假日不可通过调休抵消加班费；休息日加班可优先安排补休，无法补休时支付加班费。
证据留存：建议您保留考勤记录、加班通知等证据，以便在需要时维护自身权益。
法律途径：若您的权益受损，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。
总结来说，法定节假日（如春节、国庆等）必须支付3倍加班费；休息日加班若无法调休则需支付2倍工资。企业应依法合规支付加班费，劳动者也应主动了解并维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助！