关于您提出的“上班路上心梗是否算工伤及如何赔偿”的问题，这是一个涉及工伤保险法规的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、上班路上心梗是否算工伤
首先，我们需要明确的是，上班路上突发心梗是否算工伤，主要取决于疾病发作后的后果以及是否满足特定的时间节点。根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作岗位突发心梗并当场死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，则视同工伤。然而，这里的“工作时间和工作岗位”通常指的是职工在单位内或因工作原因在外出的过程中。对于“上班路上”这一情境，如果并未直接进入工作岗位或未开始正式的工作活动，且心梗发作并非由工作原因直接导致，那么一般情况下可能不被认定为工伤。但具体还需根据当地的法律法规和实际情况进行判断。
二、若被认定为工伤，如何赔偿
如果职工在上班路上突发心梗并被认定为工伤（尽管这种情况较为罕见，且需满足特定条件），那么将享受以下工伤保险待遇：
医疗费用报销：治疗心梗所需的医疗费用将从工伤保险基金中支付。
丧葬补助金：如果职工因心梗死亡，将按照统筹地区上年度职工月平均工资标准的6个月总额计算丧葬补助金。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金：如果职工有需要供养的亲属，将根据职工本人工资的一定比例发放抚恤金。
三、若不被认定为工伤，如何获得补偿
如果职工在上班路上突发心梗但未被认定为工伤，那么可以通过以下途径获得部分补偿：
基本医疗保险：职工的医疗费用可以通过基本医疗保险按规定进行报销。
用人单位责任：如果用人单位未为职工缴纳基本医疗保险，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
病假及医疗期待遇：职工可以按规定享受病假及医疗期待遇，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
四、实际操作建议
及时保留证据：无论是否被认定为工伤，职工及其家属都应妥善保留相关医疗诊断证明、病历、劳动关系证明材料等文件，以便后续进行工伤认定和理赔。
咨询专业人士：在理赔过程中遇到问题或与用人单位存在争议时，建议及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获取准确的指导和帮助。
了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，因此职工及其家属应了解并遵循当地的法律法规和政策规定。
综上所述，上班路上突发心梗是否算工伤及如何赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况和当地的法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。