交通肇事是否会导致开除公职，需根据具体情况判断。若交通肇事未构成犯罪，通常不会直接导致开除公职；若构成犯罪并被依法判处刑罚，则很可能被开除公职，特别是当刑期超过三年时，必将被开除。以下是对这一问题的详细分析：
一、交通肇事未构成犯罪的情况
一般处理：
- 若交通肇事仅属于一般的交通事故，未达到刑事犯罪的程度，且肇事者在事故中承担次要责任及以下，通常不会被开除公职。但公职人员可能会面临其他行政处理，如警告、记过、记大过等纪律处分。
单位内部规定：
- 具体的处分会依据单位内部规定以及事故情节的严重程度、造成的影响等来确定。不同单位对于交通肇事的处理规定可能有所差异。例如，某些单位可能对公职人员的交通违法行为有更为严格的规定，即使未构成犯罪，也可能面临较重的纪律处分。
二、交通肇事构成犯罪的情况
法律条款：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
交通肇事罪：
- 交通肇事罪是指违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的行为。
- 犯交通肇事罪的，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
具体情形分析：
- 刑期较短或未被剥夺政治权利：若公职人员因交通肇事罪被判处三年以下有期徒刑或拘役，且未被附加剥夺政治权利，原则上可不开除公职。但需结合案件情节严重程度、社会影响及单位内部规定综合判断。例如，若肇事行为造成严重后果，但肇事者认罪态度好、积极赔偿损失，且单位内部规定未明确要求开除，则可能不被开除。
- 刑期较长或被剥夺政治权利：若公职人员因交通肇事罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或被附加剥夺政治权利，则依法应予以开除。例如，肇事逃逸致人死亡等恶劣情节的，可能面临三年以上七年以下有期徒刑，此类情况下若实际执行刑期超过三年或被附加剥夺政治权利，依法应予以开除。
- 特殊岗位与单位：对于一些特殊岗位的公职人员，如警察等，相关部门对于违法违纪行为的规定更为严格，即使犯罪情节相对较轻，也可能面临开除公职的处理。此外，不同单位可能会综合考虑肇事者的认错态度、后续表现等因素来决定是否开除。
三、特殊情况
- 如果案件存在特殊情况，且撤职处分更为适当，那么在报请上一级机关批准后，可以考虑不予开除公职。但这属于例外情况，需严格审查。例如，若肇事者因特殊原因（如突发疾病导致失控）引发交通事故，且事后积极采取措施减轻后果，单位可能认为撤职处分更为适当。
总结与建议
交通肇事对公职人员的影响是严重的，尤其是当行为构成犯罪时。作为公职人员，应当时刻注意自己的言行举止，严格遵守交通规则，确保公共安全和自身职业操守。同时，各单位也应加强内部管理，明确交通肇事的处理规定，做到公正、公平、公开。在面临交通肇事问题时，公职人员应积极配合调查，认真反思自己的行为，争取从轻或减轻处分。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。