公司拒开离职证明，劳动者打官司赢的几率通常是比较大的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从几个关键角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，如果公司拒绝开具离职证明，就违反了这一规定。

举证责任

在劳动争议案件中，劳动者需要证明公司存在拒绝开具离职证明的行为。这通常可以通过以下方式实现：

1. 书面证据：如劳动者曾向公司提出开具离职证明的书面请求，而公司未予回应或明确拒绝的证据。
2. 证人证言：如其他同事或相关人员可以证明劳动者曾向公司提出过开具离职证明的请求，但公司未予开具。
3. 录音录像：如果劳动者在与公司沟通开具离职证明的过程中进行了录音或录像，且录音录像内容清晰、合法，也可以作为证据使用。

如果劳动者能够提供充分的证据证明公司存在拒绝开具离职证明的行为，那么劳动者在劳动争议案件中获胜的几率就会大大增加。

可能的法律后果

如果公司拒绝开具离职证明，劳动者不仅可以要求公司开具离职证明，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，要求公司承担因未出具离职证明而给劳动者造成的损失。这些损失可能包括但不限于：

1. 失业保险金损失：如果劳动者因公司未开具离职证明而无法领取失业保险金，公司需要承担这部分损失。
2. 再就业机会损失：如果劳动者因公司未开具离职证明而错过了其他就业机会，公司也可能需要承担相应的赔偿责任。

实际操作建议

1. 与公司协商：在提起劳动争议仲裁或诉讼之前，劳动者可以先尝试与公司进行协商，要求公司开具离职证明。如果公司同意开具，那么问题就得到了解决。
2. 收集证据：如果公司拒绝开具离职证明，劳动者需要开始收集相关证据，以备后续劳动争议仲裁或诉讼之用。
3. 提起劳动争议仲裁或诉讼：在收集到充分证据后，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求公司开具离职证明并承担相应损失。

总结来说，从法律角度、举证责任、可能的法律后果以及实际操作建议来看，如果公司拒绝开具离职证明，劳动者在劳动争议案件中获胜的几率是比较大的。但具体还需根据实际情况来判断，包括劳动者能否提供充分证据、公司拒绝开具离职证明的具体原因等。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。