针对您提出的“没休过年假怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的法律依据与标准

根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，如果用人单位未安排职工休年假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，300%的工资报酬中已经包含了职工在正常工作期间应得的工资，因此，实际上用人单位需要额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。

二、赔偿的具体计算方式

1. 应休年休假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假。

2. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

3. 赔偿金额的计算：

   • 额外补偿金额 = 日工资收入 × 应休未休年假天数 × 200%。
   • 加上正常工作期间的工资，总补偿为日工资收入 × 应休未休年假天数 × 300%。

三、特殊情况的处理

• 如果单位已经安排了职工休年假，但职工因个人原因书面提出不休的，那么单位只需要支付职工正常工作期间的工资，而不需要额外支付补偿。
• 如果职工请事假，或者累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上，或者累计工作满10年以上请病假累计3个月以上的，那么职工可能不享受当年的年休假。

四、维权途径与建议

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，说明自己应享受年假的权益，并要求单位按照法律规定支付未休年假的赔偿。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对单位的劳动保障遵守情况进行检查，并责令单位限期改正违法行为。如果单位逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还可能需要加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己未享受到应有的年假权益。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。但需要注意的是，不同地区在具体操作和执行上可能存在差异，因此您在维权过程中应充分了解当地的相关政策和规定。
• 在提起仲裁或诉讼时，您必须提供充分的证据来证明自己未享受到应有的年假权益，否则可能会面临败诉的风险。

综上所述，如果您没休过年假，单位应按照法律规定进行赔偿。在处理此类问题时，建议您先与单位协商，如果无法协商解决，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。