辞职后工厂拖欠工资，您可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：

1. 优先与工厂协商

   • 尝试沟通：首先，您可以尝试以友好方式直接与工厂的负责人或人力资源部门沟通，明确指出拖欠工资是违法行为，并要求尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和立场。
   • 保留证据：务必保存好所有的聊天记录、通话录音、邮件往来等，这些将作为后续维权的证据。

2. 申请劳动调解（可选步骤）

   • 提交申请：若协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会提出调解申请。调解委员会将居中协调，帮助双方达成和解。
   • 调解优势：调解是一种快速且成本较低的解决纠纷方式，虽然不具有强制执行力，但往往能有效促成双方和解，避免进一步的法律程序。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉途径：您可以向工厂所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门投诉。可通过拨打12333人力资源社会保障服务热线获取具体投诉地址和流程。
   • 提交材料：准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等相关证据，证明劳动关系及工资拖欠事实。
   • 行政处理：劳动监察部门将调查核实情况，如属实，将责令工厂限期支付工资；逾期不支付，还将加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若上述方式均未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，详细说明拖欠工资的事实、金额及请求事项。
   • 准备证据：仲裁前需准备好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，确保能够充分证明您的主张。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需陈述案件事实、出示证据并进行辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。
   • 裁决效力：若裁决结果对您有利，工厂需履行支付义务；若不履行，您可向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 诉讼前提：若对仲裁结果不满意或仲裁委员会逾期未作出裁决，您可在规定期限内向工厂所在地的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状及相关证据材料，法院立案后将安排开庭审理。经过法庭调查、辩论等环节，法院将依法作出判决。
   • 强制执行：判决生效后，若工厂仍不支付拖欠工资，您可向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结、划扣等措施。

6. 寻求法律援助

   • 申请援助：在整个维权过程中，如遇法律难题或需要专业帮助，可向当地法律援助机构申请援助。法律援助机构将提供咨询、文书撰写等服务，并在条件成熟时派遣律师协助处理诉讼或仲裁事宜。

7. 注意事项

   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内主张权利。
   • 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。请确保所有证据真实、合法且与案件直接相关。

总结与建议：

辞职后工厂拖欠工资是一个严重的法律问题，但您有多种途径可以维权。请根据实际情况选择最适合自己的方式，并务必注意时效和证据问题。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有需要，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。