结论：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在国家法定节假日安排劳动者加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体享有三倍工资的法定节假日包括：元旦1月1日、春节农历正月初一至初三（共3天，若除夕为工作日也享受三倍工资）、清明节农历清明当日、劳动节5月1日、端午节农历端午当日、中秋节农历中秋当日、国庆节10月1日至3日（共3天）。

一、法定节假日三倍工资的具体日期

1. 元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。
   • 值得注意的是，虽然春节期间实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天加班需支付三倍工资。若除夕为工作日且安排加班，也享受三倍工资。其他如正月初四至初七等日期若加班，则按照休息日加班标准支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：5月1日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。关于劳动节是否包含其他日期（如5月2日等），需参照当年的具体放假通知确定是否为法定节假日。若非法定节假日，则按休息日加班标准支付。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

二、加班工资的计算方法

• 日工资基数：月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。具体计算公式为：日工资基数 = 月工资 / 21.75。
• 加班费计算：对于实行标准工时制的劳动者，在上述法定节假日加班的，应按照日工资基数的3倍支付加班费。具体计算公式为：加班费 = 日工资基数 × 3。

三、注意事项

1. 加班工资计算基数：

   • 一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 不可替代性：

   • 用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。

3. 法定节假日工资支付：

   • 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。

4. 其他加班情形：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

四、法律后果

若用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及相应的经济补偿。

总结：用人单位在安排劳动者加班时，应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。特别是在国家法定节假日期间，应依法支付加班工资，不得以任何形式剥夺或侵害劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。