当农民工临时工遇到拖欠工资的情况时，确实是一个比较棘手的问题，但您完全可以通过法律途径来有效维护自己的合法权益。以下是一个详细的指南，希望能帮助到您：

一、首先尝试友好协商

主动沟通：您可以直接找用人单位的负责人，比如老板或人事经理，明确告知他们拖欠工资的事实，并要求他们按照之前的约定支付工资。在沟通时，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

书面催告：如果口头沟通没有效果，您可以考虑发送正式的书面催告函。通过邮政特快专递（EMS）发送，并保留好寄送凭证，以证明您已经正式提出了支付工资的要求。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。

准备材料：在投诉前，您需要收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，比如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条等。这些材料将有助于劳动监察部门调查核实情况。

提交投诉：将准备好的投诉材料提交给劳动监察部门。他们将会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到您的预期，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您可以考虑申请劳动仲裁。

申请流程：在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。

仲裁裁决：仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼或申请支付令

如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

诉讼途径：在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。法院将根据事实和法律规定作出判决。

申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，您还可以向法院申请支付令。法院将依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。如果用人单位既不提出书面异议又不履行支付令，您可以申请强制执行。

五、寻求工会组织帮助

在整个维权过程中，您还可以寻求工会组织的帮助。如果您所在单位有工会组织，可以向他们反映情况并寻求支持。如果所在单位没有工会，您也可以向当地的总工会寻求帮助。

六、法律依据与总结建议

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。同时，《劳动保障监察条例》第二十六条也规定了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的法律责任。

总结建议：面对工资拖欠问题，您应保持冷静并积极运用法律武器来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。如果您觉得自己处理起来比较困难或者担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。