主张停工留薪的条件主要包括以下几点：
主体为工伤职工：
- 职工所受伤害必须符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准。这通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或者患职业病等情形。例如，职工在操作机器时不慎受伤，或者长期接触有害物质导致职业病，这些都属于工伤范畴。
- 同时，也涵盖了一些视同工伤的情形，如职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
需要暂停工作接受医疗：
- 工伤职工必须因治疗工伤的需要而暂时停止工作。这通常意味着职工因工伤导致身体受伤或患病，需要住院治疗、手术康复或进行其他医疗措施。例如，职工因工伤导致骨折，需要住院手术并康复调养，这段时间就需要暂停工作。
- 医疗机构出具的诊断证明、休假证明等是判断职工是否需要暂停工作接受医疗的重要依据。这些证明文件能够明确职工的伤情、治疗计划和预计的休假时间，为确定停工留薪期提供有力支持。
经法定程序确认：
- 停工留薪期一般由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明和《停工留薪期分类目录》来确定。用人单位在收到医疗机构的诊断证明后，应结合《停工留薪期分类目录》的规定，合理确定职工的停工留薪期。
- 若职工与用人单位就停工留薪期的期限发生争议，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会将依照法定程序进行确认，并出具相应的鉴定结论。这一程序确保了停工留薪期的确定具有公正性和权威性。
在主张停工留薪时，还需要注意以下几点：
- 停工留薪期的待遇：在停工留薪期内，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是对职工权益的一种重要保障，确保他们在受伤或患病期间不会因收入减少而面临生活困境。
- 停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。这一规定既考虑了职工的治疗需要，也兼顾了用人单位的正常运营秩序。
- 伤残评定后的待遇变化：工伤职工被评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这意味着，一旦职工被评定为伤残等级，他们的待遇将发生相应变化，以适应其新的身体状况和生活需求。
举例说明：
假设某职工在工作时间因操作机器不慎受伤，导致骨折需要住院治疗。该职工及时向用人单位报告了伤情，并提交了医疗机构的诊断证明和休假证明。用人单位根据这些证明文件和《停工留薪期分类目录》的规定，确定了该职工的停工留薪期为6个月。在这6个月内，该职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。6个月后，该职工伤情稳定并进行了伤残评定，根据评定结果享受了相应的伤残待遇。
总结与建议：
主张停工留薪是工伤职工的一项重要权益。为了确保这一权益得到有效保障，职工应了解并满足上述条件，并及时向用人单位提交相关证明文件。同时，用人单位也应积极配合职工办理停工留薪期的相关手续，确保职工的合法权益得到妥善保护。如果在主张停工留薪过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。