住院期间公司通常会给算病假，但具体还需结合住院原因、公司规章制度及法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、住院原因与病假认定
因病或非因工负伤住院：
- 若员工因患病或非因工负伤需要住院治疗，这显然符合病假的基本特征。员工需提供医院出具的住院证明、诊断书、病历等相关材料，以证明其因病需停工治疗。在此情况下，公司应按照病假处理员工的考勤和工资待遇等问题。
因工作受伤住院：
- 若住院是因工作原因受伤导致，则应认定为工伤假，而非病假。此时，员工不仅享受工伤假的相关待遇，还涉及工伤赔偿、医疗费用报销等权益。公司应按照工伤保险的相关规定进行处理。
二、公司规章制度与病假处理
规章制度的重要性：
- 公司内部规章制度对于病假的具体规定至关重要。若规章制度明确规定了病假申请流程、所需材料及病假期间的待遇，员工应遵照执行。同时，规章制度内容不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。例如，规定住院不算病假或不合理限制病假申请，均属违法。
病假申请与证明材料：
- 员工在住院期间，应及时向公司提交医院出具的相关证明材料，以便公司核实情况并进行相应的病假登记和管理。这些材料是认定病假的重要依据，员工应妥善保管并按时提交。
三、法律规定与病假权益
医疗期的规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，可享受三个月至二十四个月的医疗期。在此期间，公司不得随意解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费。
病假工资的支付：
- 在病假期间，公司应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。例如，某些地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。员工应了解所在地的具体规定，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况的处理
滥用病假的情况：
- 若员工故意隐瞒病情、提供虚假住院证明或滥用病假，即便处于住院状态，也不得认定为合法病假。公司有权依据规章制度进行相应处理，如扣除工资、警告甚至解除劳动合同等。
超出医疗期的情况：
- 对于超出医疗期的长期住院情况，公司在履行法定程序后，可依法解除劳动合同。但在此之前，公司应与员工进行充分沟通，并按照规定支付经济补偿金等费用。
五、实际操作建议
了解公司政策：
- 员工在住院前或住院期间，应直接咨询公司的人力资源部门或查看公司的员工手册，了解具体的病假政策和申请流程。这有助于员工更好地维护自己的权益，避免不必要的纠纷。
准备证明材料：
- 无论在哪种情况下，员工都应及时准备好医院出具的相关证明材料。这些材料是认定病假的重要依据，也是员工维护自己权益的有力武器。
关注地方法规：
- 员工还应了解所在地的相关劳动法规，看是否有关于病假的明确规定。这有助于员工更好地了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助。
综上所述，住院期间公司通常会给算病假，但具体还需结合住院原因、公司规章制度及法律规定来综合判断。员工在住院期间应了解自己的权益和义务，并积极与公司沟通协商，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。