五十岁以上的劳动者，特别是那些达到或超过法定退休年龄但仍选择继续工作的超龄劳动者，他们的权益是受到法律保护的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律政策背景
随着积极应对人口老龄化国家战略的推动践行，我国已经进入人口老龄化社会，开发老龄人力资源成为发展银发经济的重要内容。为了保障超龄劳动者的基本权益，国家出台了一系列相关政策，如《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》等，这些政策旨在健全制度框架和政策体系，预防化解相关矛盾纠纷，为超龄劳动者提供底线和基础保障。
二、具体保护措施
合理界定基本权益范围：
- 统筹保障超龄劳动者的就业权和劳动权益，合理确定用人单位在报酬支付、劳动保护和劳动安全卫生等基本劳动权益方面的保障责任。
明确基本劳动标准：
- 用人单位使用超龄劳动者应签订书面用工协议，明确双方权利义务。
- 按时足额支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
- 根据超龄劳动者特点合理约定工作时间。
强化职业安全卫生和工伤保障责任：
- 用人单位需依法承担有关安全生产和职业病防治责任，保障超龄劳动者的安全与健康。
- 将超龄劳动者纳入工伤保险适用范围，保障其遭遇工伤后获得赔偿的权利。
解决养老保险和医疗保险的衔接问题：
- 对于尚未达到按月领取基本养老金最低缴费年限或基本医疗保险国家规定年限的超龄劳动者，可以以个人身份继续缴纳有关社会保险费，也可以与用人单位协商通过用人单位参保缴费。
畅通权益解决渠道：
- 将超龄劳动者的基本权益纳入劳动保障监察、安全生产和职业病防治监督管理的范围。
- 将超龄劳动者基本权益争议纳入劳动争议调解仲裁的范围，赋予其更加便捷高效的权益保障渠道。
三、其他相关保护
建立适合老年人的职业健康安全制度：
- 法律层面应给予老年人倾斜保护，明确适应老年人身体特性的职业健康安全保障制度。
- 鼓励用人单位与老年人签订更为灵活的劳动权利义务条款，如采用弹性工作制度等。
形成老年人再就业激励机制：
- 消除就业年龄歧视，禁止在职工录用、工资福利等方面不公平对待老年人。
- 建立企业雇佣老年人的激励机制，如税收减免等。
- 建设老年友好型社会环境，鼓励企业改善工作场所设施。
规范老年人就业服务制度：
- 加强老年人就业服务，鼓励各地建立老年人才信息库。
- 为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。
四、总结与建议
五十岁以上的劳动者，特别是超龄劳动者，他们的权益是受到法律保护的。国家和社会在鼓励老年人就业的同时，已经形成了一套有效的法律制度保障体系。然而，为了更好地保障超龄劳动者的权益，建议劳动者在就业过程中注意签订书面用工协议，明确双方权利义务；同时，用人单位也应积极履行相关责任，为超龄劳动者提供安全、健康的工作环境。如果遇到权益受损的情况，超龄劳动者可以通过劳动保障监察、劳动争议调解仲裁等渠道来维护自己的合法权益。