关于法定节假日加班时间的计算，实际上更核心的是要了解法定节假日加班工资的计算方法，因为加班时间通常与加班工资紧密相关。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班费，且这一支付不能用调休等方式来替代。

法定节假日加班工资的计算方法：

1. 确定加班工资的计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么该数额即为加班工资的计算基数。若工资由多个部分组成（如基本工资、岗位工资等），则应以各项工资的总和作为基数。
   • 若劳动合同中没有约定或约定不明确，则以实际工资作为计算基数，这包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。

2. 明确每月计薪天数：

   • 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这一数字是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。

3. 应用计算公式：

   • 法定节假日加班费 = 加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数 × 300% × 加班天数。

举例说明：

假设某劳动者的月工资为5000元，在某一法定节假日加班了2天，那么其加班工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 法定节假日加班费 = 229.89元 × 300% × 2天 = 1379.34元

因此，该劳动者在该法定节假日加班2天的加班费为1379.34元。

特别提醒：

• 法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不得以补休等形式替代。
• 劳动者应了解自己的权益，如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，可依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能帮助您更好地理解法定节假日加班工资的计算方法。如有其他疑问，欢迎随时咨询。