结论：请假未批不来上班是否算旷工，需根据具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下的旷工认定
- 用人单位有明确合理请假审批制度时
- 员工请假需遵循相应的程序和要求。若员工请假不符合制度规定，比如未提前申请、未经必要审批流程，或仅通过非正式方式（如口头通知）请假后擅自不来上班，这种行为通常会被视为旷工。
- 例如，某公司规定员工请事假需提前三天提交书面申请，经部门主管和人力资源部门审批通过后方可休假。若员工未提前申请，仅在当天口头告知主管不来上班，这种情况下员工缺勤就可能被认定为旷工。
- 公司有权依据劳动纪律和规章制度对旷工行为进行相应处理，如记录旷工、扣除工资、甚至解除劳动合同等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
特殊情况下的非旷工认定
- 不可抗力因素
- 若员工因突发疾病、自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素无法按时上班，并能及时向单位说明情况并提供相应证明（如医院急诊病历、政府部门灾害预警等），则即使请假时未获批准，也不应被认定为旷工。
- 比如，员工在上班途中遭遇突发交通事故受伤，无法及时赶到公司，随后立即联系公司说明情况，并提供了交警出具的事故证明和医院的诊断证明，这种情况下员工缺勤就不应算旷工。
- 紧急且合理的情况
- 如家中突发重大变故（亲人突发急病、严重意外事故等），员工在紧急情况下无法及时履行正常请假流程，只要事后及时向单位说明真实情况并提供相关证明，一般也不应被认定为旷工。
- 例如，员工在上班前接到家人电话，称家中老人突发疾病送往医院抢救，员工情急之下直接前往医院，未向公司请假。事后员工及时向公司说明了情况，并提供了医院的病历等证明材料，这种情况下公司不应将员工缺勤认定为旷工。
公司规章制度的重要性
- 具体是否构成旷工，还需参考公司的实际情况和相关规定
- 建议员工在请假前仔细查阅公司员工手册或相关规章制度，了解请假流程和特殊情况处理机制。
- 如公司规章制度中有明确规定，则应按照制度执行。例如，公司规定请病假需提供二级以上医院的诊断证明，若员工仅提供了社区医院的证明，公司可能不批准请假，若员工此时不来上班就可能构成旷工。
- 若公司规章制度无明确规定
- 员工可与上级或人事部门沟通解释具体情况，寻求共识。比如，员工因个人紧急事务需要请假，但公司规章制度未对该类情况作出明确规定，员工可以与上级领导沟通，说明事情的紧急性和重要性，争取领导的理解和批准。
法律建议：
- 对于员工
- 遵守公司规章制度，合理安排请假事宜。在请假前尽量按照公司规定的流程和要求进行申请，提供必要的证明材料。
- 若遇到特殊情况无法提前请假，要及时与公司沟通说明情况，并在事后尽快补办请假手续和提供相关证明。
- 对于公司
- 依法建立和完善劳动规章制度，明确旷工的定义、请假流程及审批权限等。规章制度内容必须合法，不能违反法律法规，且需通过民主程序制定并公示。
- 考虑员工的实际困难和特殊情况，灵活处理请假问题。在拒绝员工请假申请时，要向员工说明合理的理由，避免引发不必要的劳动纠纷。
如果你在请假或旷工认定方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。