结论前置：用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，这是法律规定的明确要求，旨在保障劳动关系的稳定和有序运行，同时保护劳动者的合法权益。
详细分析：
劳动合同签订的时间要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，从劳动者实际开始为用人单位提供劳动的当天起，用人单位就应当在一个月内完成劳动合同的签订工作。
未及时签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。具体来说，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时履行签订劳动合同的义务，防止用人单位利用未签合同逃避法律责任。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，即使未签订书面的无固定期限劳动合同，也应按照无固定期限劳动合同的相关规定处理双方的关系，用人单位需承担相应的法律责任。
特殊情况下的合同签订：
- 在某些情况下，用人单位可能与劳动者在用工前就签订了劳动合同。但劳动关系仍然自用工之日起建立。这通常见于用人单位提前确定用工人员，先签订合同，后续再安排劳动者实际工作的情况。此时，用人单位仍需确保在用工之日起一个月内与劳动者完成劳动合同的签订工作，或者确保已签订的合同在用工之日起生效。
- 试用期是劳动关系的一部分，因此试用期内也必须签订书面的劳动合同。不能仅签订试用期合同而忽略正式劳动合同的签订，以确保劳动者在试用期间的权益也能得到充分保障。
劳动者的责任与配合：
- 虽然签订劳动合同的主要责任在用人单位，但劳动者也有责任积极配合用人单位完成劳动合同的签订工作。如果劳动者在用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿（但需依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬）。
- 若劳动者自用工之日起超过一个月不满一年，仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位同样可以书面通知劳动者终止劳动关系，并需按照劳动合同法的规定支付经济补偿。
建议与实践：
- 为避免法律风险和保护双方权益，我建议用人单位在劳动关系建立之初就及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动者也应积极了解自己的权益，配合用人单位完成劳动合同的签订工作。如果遇到用人单位未及时签订劳动合同的情况，可以及时向用人单位提出要求，或者寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。