关于劳动合同何时签订才正规的问题，以下是我的详细解答：

1. 签订时间：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是对用人单位的法定义务要求，旨在保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务关系。
   • 举例来说，如果劳动者在1月1日入职，那么用人单位最晚应在2月1日之前与劳动者签订书面劳动合同。

2. 未按时签订的法律后果：

   • 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。
   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

3. 签订劳动合同的注意事项：

   • 劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或不确定之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。

4. 电子劳动合同的效力：

   • 根据《电子签名法》和《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。符合有关法律法规规定的电子劳动合同具有法律效力。

综上所述，用人单位应在用工之日起一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方合法权益，避免法律风险。如有任何关于劳动合同签订或劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。