用人单位对人社局工伤认定不服并提起上诉，其意图可能包含以下几个方面：
试图推翻工伤认定结果：
- 用人单位可能认为人社局的工伤认定存在事实认定错误或法律适用不当，因此希望通过上诉来推翻这一结果，从而避免承担工伤赔偿责任。例如，用人单位可能主张员工受伤并非因工作原因，或者受伤情况不符合工伤认定的标准。
拖延赔偿时间：
- 在某些情况下，用人单位可能明知工伤认定结果正确，但出于经济考虑或内部管理需要，选择通过上诉来拖延赔偿时间。这样，用人单位可以在上诉期间继续使用员工（如果员工未离职）或暂时不用支付工伤赔偿费用，从而减轻短期的经济压力。
影响员工心理及后续行为：
- 用人单位提起上诉也可能对员工产生心理压力，影响员工的情绪和工作状态。此外，如果员工对上诉结果感到不确定或担忧，可能会影响其后续的维权行为或与用人单位的协商态度。
维护企业形象或内部管理秩序：
- 在某些情况下，用人单位可能认为工伤认定结果对其企业形象或内部管理秩序产生了负面影响。例如，如果工伤认定涉及用人单位的安全管理问题，用人单位可能希望通过上诉来表明其对安全管理的重视和态度，以维护企业形象或内部管理秩序。
针对用人单位的上诉，员工可以采取以下措施：
- 积极应诉：员工应准备好相关证据和材料，积极应对用人单位的上诉。这包括提供工伤发生的经过、医疗证明、证人证言等证据，以证明工伤认定的正确性。
- 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
- 保持冷静和理性：面对用人单位的上诉，员工应保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激行为。同时，员工也应积极与用人单位进行沟通协商，寻求和解的可能性。
从法律后果的角度来看：
- 如果用人单位的上诉被驳回，那么人社局的工伤认定结果将得到确认，用人单位需要按照认定结果承担工伤赔偿责任。
- 如果用人单位的上诉得到支持，那么工伤认定结果可能被撤销或变更，用人单位的赔偿责任也可能相应减轻或免除。但这种情况相对较少见，因为工伤认定通常基于充分的事实和法律依据。
最后需要强调的是，工伤认定和赔偿是劳动法领域的重要问题，涉及员工的切身利益。如果员工对工伤认定结果有异议或用人单位提起上诉，建议员工及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。