被公司辞退后工资拖着不发，这是违法的行为，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，公司辞退员工后不发工资，明显违反了这一法律规定。
二、与公司协商沟通
尝试协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不发工资的具体原因，并明确表达要求支付工资的诉求。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通过程，以备后续维权之需。
保留证据：
- 确保您保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 这些证据在后续的协商、投诉、仲裁和诉讼中都将发挥关键作用。
三、采取法律手段维权
如果协商无果，您可以采取以下法律手段来维权：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带本人身份证、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及工资拖欠情况的相关材料，前往当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门受理投诉后，会对公司进行调查核实。如果查证属实，会责令公司限期支付拖欠的工资；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、公司的工商登记信息、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠证据（如工资条、银行流水、聊天记录等）。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
- 如果公司不履行判决，您可以申请强制执行。
四、注意事项
及时行动：
- 一旦发现工资被拖欠，应立即采取行动，避免超过法定的时效期间而失去维权的机会。
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。
了解法律法规：
- 建议了解一些基本的劳动法律法规知识，以便更好地理解自己的权利和义务，以及如何通过合法途径维护自己的权益。
五、额外建议
- 寻求专业帮助：在整个维权过程中，如遇复杂情况或对法律程序不熟悉，您可以随时向我咨询，我会提供针对性的法律建议。
- 保持冷静和理性：面对工资拖欠问题，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
总结来说，被公司辞退后工资拖着不发，您完全有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。