节假日给调休没有三倍工资是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日加班的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
违法情形：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，但只给予调休而未支付三倍工资，这是违法的。调休不能替代法定节假日加班的三倍工资支付义务。
维权途径：
- 劳动者有权要求用人单位支付法定节假日的三倍工资。如果用人单位拒不支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
二、休息日加班的情况
法律规定：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，但此处适用的是第二项规定，即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日通常指周六、周日等周末时间。
合法情形：
- 在休息日安排劳动者工作，如果用人单位给予了调休，那么不支付三倍工资（而是支付两倍工资或仅安排调休）并不违法。因为调休在这里被视为对休息日加班的一种补偿方式。
特殊情况：
- 如果休息日加班后，用人单位既未安排调休也未支付两倍工资，则构成违法。劳动者同样有权通过合法途径维权。
三、特殊工时制度下的情况
不定时工作制：
- 对于某些因工作性质特殊无法按照标准工时制度进行工作的劳动者（如企业高级管理人员、销售人员、长途运输人员等），经批准可以实行不定时工作制。在这种情况下，法定节假日加班的工资计算方式和支付标准可能由用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中约定，不一定涉及三倍工资的问题。
综合计算工时工作制：
- 对于一些受季节、资源、市场等因素影响生产任务不均衡的企业，经批准可以实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，只要劳动者的总工作时间不超过法定标准工作时间总数，用人单位就无需支付法定节假日加班的三倍工资；但如果超过，超出部分应按照不低于工资的300%支付工资报酬。
四、建议与总结
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己在法定节假日和休息日加班时的权益，包括应获得的工资报酬和可能的补偿方式。
与用人单位沟通：
- 如果对加班工资有疑问或争议，首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果或用人单位拒不履行义务，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，节假日给调休没有三倍工资是否违法，主要取决于加班的性质（是法定节假日还是休息日）以及是否实行了特殊工时制度。在大多数情况下，法定节假日加班应支付三倍工资；而休息日加班则可以通过调休或支付两倍工资来补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。