结论：工龄清零后，特殊工种的工龄是否计算，需根据具体情况判断，主要取决于工龄清零的原因以及相关法律法规和政策的规定。以下从不同角度进行分析：
一、工龄清零的原因
企业改制或重组：
- 在企业改制或重组过程中，有时会出现工龄清零的情况。这通常是由于企业为了重新计算员工的工龄，以便更好地进行人力资源管理或符合新的政策要求。
- 特殊工种工龄计算：如果工龄清零是由于企业改制或重组导致的，且特殊工种的工作年限符合相关法律法规和政策的规定，那么这些工作年限通常应当被重新计算并纳入新的工龄体系中。
员工离职后重新入职：
- 如果员工离职后重新入职同一企业或不同企业，其之前的工龄可能会被清零。
- 特殊工种工龄计算：在这种情况下，特殊工种的工龄是否计算取决于新企业的政策以及相关法律法规的规定。如果新企业认可之前的特殊工种工作年限，并愿意将其纳入新的工龄体系中，那么这些工作年限是可以计算的。
政策调整或法规变化：
- 有时，政府会出台新的政策或法规，对工龄的计算方式进行调整。
- 特殊工种工龄计算：如果政策调整或法规变化导致工龄清零，那么特殊工种的工龄是否计算将取决于新政策或法规的具体规定。如果新政策或法规明确规定了特殊工种工龄的计算方式，那么应当按照新规定执行。
二、相关法律法规和政策
《中华人民共和国劳动法》及相关规定：
- 劳动法规定了员工的基本权益，包括工龄的计算和保护。然而，对于特殊工种工龄的具体计算方式，劳动法可能并未做出详细规定，而是留给了地方政府或相关部门进行具体规定。
地方政府或相关部门的政策：
- 不同地区或不同行业可能针对特殊工种制定了具体的工龄计算政策。这些政策可能涉及特殊工种的定义、工作年限的认定、工龄的连续计算等方面。
- 特殊工种工龄计算：在判断特殊工种工龄是否计算时，应当首先查阅当地政府或相关部门的政策文件，了解具体规定。
三、实际操作建议
查阅相关政策文件：
- 在遇到工龄清零后特殊工种工龄是否计算的问题时，首先应当查阅当地政府或相关部门的政策文件，了解具体规定。
咨询企业人力资源部门：
- 如果政策文件未明确规定或存在歧义，可以咨询企业的人力资源部门，了解企业对于特殊工种工龄的计算方式。
寻求法律援助：
- 如果与企业或相关部门在特殊工种工龄计算问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：工龄清零后特殊工种工龄是否计算是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。在处理这类问题时，应当综合考虑工龄清零的原因、相关法律法规和政策的规定以及实际操作中的具体情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。