针对您提出的“工伤鉴定结果出来后被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法与工伤保险法规的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司违法解除劳动关系的赔偿
首先，如果公司在您工伤鉴定结果出来后无正当理由将您辞退，这很可能构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 赔偿金：由于公司是违法解除劳动关系，因此您有权要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
二、工伤待遇的赔偿
在工伤鉴定结果出来后，您还有权享受相应的工伤待遇，即使您已被辞退。这些待遇包括但不限于：
- 医疗费：治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果您在停工留薪期或评定伤残后生活不能自理，需要护理的，相关费用应由所在单位或根据护理等级确定相应支付标准。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
- 其他待遇：如一次性医疗补助金、一次性就业补助金等，具体需根据您的伤残等级和当地政策确定。
三、实际处理建议
- 保留证据：请务必保留与劳动关系、工伤发生及辞退相关的所有证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、辞退通知书等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
- 申请工伤鉴定：如果您尚未进行工伤鉴定，请尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤鉴定结果是享受工伤待遇的前提和依据。
- 协商或仲裁：与公司就违法解除劳动关系的赔偿问题和工伤待遇问题进行协商。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 时效性：请注意劳动仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在规定时间内提出仲裁申请。
- 法律途径：如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，工伤鉴定结果出来后被辞退，您有权要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，并享受相应的工伤待遇。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。