结论前置：已经转正的员工被无故辞退，通常有权获得经济补偿或赔偿金，具体取决于辞退的原因和程序是否合法。
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十七条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，如果劳动者在公司工作了3年2个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。
无过失性辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因特定经济原因需要裁减人员，并且符合该条规定的情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等，在履行法定程序后，可以裁减人员，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样依据第四十七条。
二、用人单位需支付赔偿金的情形
- 违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无正当理由随意辞退转正员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，如果劳动者应得的经济补偿是3.5个月的工资，那么赔偿金就是7个月的工资。
三、用人单位无需支付赔偿或补偿的情形
劳动者存在过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
试用期不符合录用条件（虽与转正后辞退不直接相关，但为全面性考虑）：
- 如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一情形不适用于已经转正的员工。
法律建议
- 保留证据：如果劳动者被无故辞退，应尽可能保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 及时咨询：面对无故辞退的情况，劳动者应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和维权途径。
- 协商与调解：在可能的情况下，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成双方都能接受的解决方案。
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