公司要求员工提前3个月辞职是不合法的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度进行详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：

• 试用期内：劳动者在试用期内如需解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位即可。
• 转正之后：对于已经转正的员工，如需解除劳动合同，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

公司要求员工提前3个月辞职，显然超出了法律规定的通知期限，因此这一规定是不合法的。

二、公司规定的合法性考量

1. 与法律相悖：公司内部规定不能剥夺或限制员工的法定权利。法律已经明确规定了劳动者可以提前通知解除劳动合同的时间和方式，公司设置更长的通知期限，实际上是对劳动者合法权益的一种限制。

2. 特殊情况下的例外：虽然一般情况下公司规定不能违反法律，但如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确且合法的特别约定，例如双方同意延长通知期限，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，也未免除用人单位的法定义务或排除劳动者的合法权益，那么这种特别约定可能是有效的。然而，这种情况非常特殊，且需要双方明确同意并写入劳动合同。

三、劳动者的应对措施

若公司以该不合理规定为由拒绝员工的辞职申请，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先，尝试与公司进行沟通，明确表达自己的立场和法律依据，争取通过协商解决问题。

2. 投诉举报：如果公司仍然坚持这一不合法的规定，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。

3. 申请劳动仲裁：在必要时，员工还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

四、实际案例与启示

在实际操作中，类似的公司规定并不少见，但往往因为违反法律规定而被认定为无效。例如，有些公司可能规定员工离职需要提前更长时间通知，或者设置其他不合理的离职条件。然而，这些规定在法律面前都是站不住脚的。劳动者在遇到类似情况时，应了解并维护自己的合法权益，不要因为公司的规定而放弃自己的法定权利。

总结与建议：公司要求员工提前3个月辞职是不合法的，劳动者有权按照法律规定的通知期限来辞职。在遇到类似情况时，劳动者应首先了解自己的法定权利，然后与公司进行沟通协商。如果公司坚持不合法规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。