结论：公司老板未经员工本人同意，将工资发到别人银行卡上的行为，可能涉及违法，具体取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和工资支付的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者本人支付劳动报酬。这意味着，工资应当直接支付给员工本人，除非员工本人同意或法律另有规定。
- 如果老板未经员工同意，擅自将工资发到别人银行卡上，这违反了劳动合同的约定和工资支付的相关规定，员工有权要求老板立即纠正，并支付应得的工资。
从员工权益保护的角度：
- 员工有权获得与其劳动相对应的报酬，这是劳动法赋予员工的基本权利。老板未经员工同意将工资发到别人银行卡上，可能损害了员工的财产权和知情权。
- 员工可以就此事与老板进行沟通，要求老板解释原因并立即改正。如果老板拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
从潜在法律风险的角度：
- 如果老板的行为涉嫌故意侵占员工工资，或者存在其他违法行为（如洗钱、逃税等），那么老板可能面临更严重的法律后果。
- 员工在发现此类情况时，应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时证明自己的权益。
建议：
- 员工应首先与老板进行沟通，明确表达自己的不满和要求，要求老板立即纠正错误并支付应得的工资。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，徐祎辉律师，专注于劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益和主张。
可能后果：
- 如果老板的行为被认定为违法，他可能需要承担民事责任（如支付工资、赔偿损失等），甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如果行为涉嫌犯罪）。
- 员工如果通过法律途径维护自己的权益，有可能获得应得的工资和相应的赔偿。
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