企业职工工龄满八年，可依法享受以下待遇，具体需结合劳动合同、企业规章制度及地方性法规综合判断：

1. 经济补偿金计算基数增加
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工龄满八年意味着若因企业原因解除合同（如裁员、合同到期不续签等），劳动者可主张8个月工资作为经济补偿（月工资指离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。

2. 带薪年休假天数提高
   依据《职工带薪年休假条例》第3条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天。工龄满八年但未满十年的职工，仍按5天计算，但若职工总工龄（含其他单位）满10年，则可享受10天年休假（需企业认可跨单位工龄）。

3. 医疗期延长可能性
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与工龄挂钩。工龄满八年但未满十年的职工，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月，5年以上的为6个月。若职工总工龄（含其他单位）满十年，医疗期可能延长至9个月（需企业认可跨单位工龄）。

4. 劳动合同解除限制增强
   工龄满八年的职工若符合《劳动合同法》第42条情形（如患病或非因工负伤在医疗期内、女职工三期等），企业不得以经济性裁员或合同到期为由解除合同。即使不符合特殊保护情形，企业单方解除也需支付更高经济补偿（如违法解除需支付2倍经济补偿，即16个月工资）。

5. 企业自主福利可能倾斜
   部分企业会在规章制度中规定，工龄满一定年限的职工享受额外福利（如补充商业保险、住房补贴、股权激励等）。此类待遇需以企业书面规定为准，口头承诺无效。

特别提醒：

• 若涉及跨单位工龄认定（如计算医疗期、年休假），需企业明确书面认可，否则可能仅按本单位工龄计算。
  
• 地方性法规可能对经济补偿、医疗期等有更优规定（如上海、广东部分地区），建议结合所在地政策进一步核实。
  

如有具体情境（如企业拟裁员、职工患病等），可提供更多细节，我将进一步分析法律风险及应对方案。