劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体来说，带薪年休假的享受条件及天数计算方式如下：

享受条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这里的“连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满1年以上的情形。

天数计算

年休假的天数根据劳动者累计工作的时间来确定，具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天。
3. 累计工作已满20年的：年休假15天。

特殊情况说明

1. 新入职员工：如果劳动者新入职某单位，且在该单位工作不满全年，其年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

2. 不享受年休假的情况：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

实际应用示例

假设劳动者A在甲公司工作了5年，后跳槽至乙公司，并在乙公司连续工作了8个月。此时，A在乙公司虽未工作满1年，但由于其在甲公司的工作年限应连续计算，因此A在乙公司仍可享受年休假。具体天数需根据A的累计工作年限（5年+在乙公司工作的部分时间折算后的年限，但此处因已满5年不足10年，故直接按5年计算）来确定，即A应享受5天的年休假。若A在乙公司只工作了3个月就离职，则其当年在乙公司应享受的年休假天数为（90天÷365天）×5天≈1.23天，因不足1整天，故不享受年休假。

如有其他关于劳动工伤或工资福利方面的疑问，可以直接向我咨询。