劳动者连续工作1年以上即可享受带薪年休假。具体分析如下：

一、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
• 《职工带薪年休假条例》第二条也明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

二、年休假天数与累计工作年限的关系

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
• 已满10年不满20年的，年休假为10天。
• 已满20年的，年休假为15天。

三、注意事项

• 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，这是劳动者在享受年休假时需要注意的。
• 若劳动者存在依法享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上等特定情形，则不享受当年的年休假。

综上所述，劳动者在连续工作1年以上后，即有权享受带薪年休假，且年休假的天数与劳动者的累计工作年限密切相关。劳动者应充分了解并合理利用这一法规，维护自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。