关于劳动法中临时性加班的规定，首先需要明确的是，在现行《劳动法》及《劳动合同法》中，并不存在“临时工”这一特定的法律概念。所有劳动者，无论其工作岗位的性质或时间长短，都享有平等的权利并受法律保护。针对您提出的临时性加班问题，我将结合加班的一般规定与时间限制、加班工资支付标准等方面进行详细解答。

一、加班的一般规定与时间限制

1. 工时制度：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（《劳动法》第三十八条）。

2. 加班时间限制：

   • 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时（《劳动法》第四十一条）。

3. 特殊情形下的加班：

   • 在发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；
   • 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
   • 法律、行政法规规定的其他情形时，延长工作时间不受上述规定的限制（《劳动法》第四十二条）。

二、加班工资支付标准

对于临时性加班，用人单位同样需要按照法律规定支付加班费：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（《劳动法》第四十四条）。

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（《劳动法》第四十四条）。这里的休息日通常指的是周六、周日，但如果用人单位实行的是其他休息日制度（如轮休制），则需按照实际休息日来计算。

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（《劳动法》第四十四条）。法定休假日通常包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日。

三、加班工资计算基数

加班工资的计算基数通常按照以下方式确定：

• 劳动合同中有明确约定工资数额的，以实际工资（扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等）作为计算基数。
• 若劳动合同明确约定了各项工资（如基本工资、岗位工资、职务工资等），则以各项工资的总和作为加班费计算基数。
• 实行计件工资的，以法定时间内的计件单价为计算基数。
• 加班费的计算基数不得低于当地当年的最低工资标准。

四、劳动者权益保护

• 用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且安排加班的，应按照国家有关规定支付加班费（《劳动合同法》第三十一条）。
• 劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求，并可以向劳动保障监察部门投诉举报。

总结与建议

对于临时性加班，用人单位应严格遵守《劳动法》及相关法律法规的规定，合理安排工作时间，确保劳动者的身心健康和工作与生活的平衡。同时，用人单位应按照法律规定支付加班费，保障劳动者的合法权益。作为劳动者，也应了解自身权益，积极维护自己的合法权益，如遇到违法加班情况，可以向劳动保障监察部门投诉举报或寻求法律援助。