关于劳动法对临时工的规定，我可以从多个角度为你进行全面详细的解答。
首先，需要明确的是，在现行《劳动法》及《劳动合同法》中，均不存在“临时工”这一法律概念。所有劳动者，无论其工作岗位的性质或时间长短，都享有平等的权利并受法律保护。不过，在实际用工中，我们还是会习惯性地将某些非全日制、短期或特定任务的用工称为“临时工”。
一、非全日制用工（通常意义上的“临时工”之一）
定义：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
合同形式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这与其他需要签订书面劳动合同的用工形式有所不同。
试用期：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
终止用工：双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
工资标准：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
支付周期：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
二、临时工的特殊权益保护
同工同酬：无论是正式工还是临时工，只要提供了相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。这是《劳动法》所赋予的基本权益。
社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用，临时工也不例外。这意味着临时工在生病、工伤、退休等情况下，也能享受到相应的社会保险待遇。
三、其他相关规定
劳务派遣用工：对于某些临时性岗位（存续时间不超过六个月），用人单位可能会选择通过劳务派遣的方式用工。在这种情况下，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
劳动合同的解除与终止：对于临时工而言，如果其与用人单位签订了劳动合同（无论是全日制还是非全日制），那么劳动合同的解除与终止都需要遵循《劳动合同法》的相关规定。例如，合法解除需要协商一致或遵循法定程序；非法解除则可能需要承担相应的法律责任。
综上所述，劳动法对于临时工的规定是全面而具体的，旨在保护所有劳动者的合法权益不受侵害。如果你在实际工作中遇到了任何与临时工相关的问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。