结论：劳务协议中不能随意约定“随时赶走”的条款，这样的条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
法律背景与解释
劳务协议的法律性质：
- 劳务协议，通常指的是劳务派遣协议或一般的劳务合同，是劳动者与用工单位（或劳务派遣单位）之间就劳务提供与接受所达成的协议。
- 劳务协议应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
“随时赶走”条款的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同（包括劳务派遣协议）的解除应当遵循法定条件与程序，不能随意解除。
- “随时赶走”的条款，实际上赋予了用工单位单方面无条件解除劳务协议的权利，这违反了劳动合同法的强制性规定，即劳动合同的解除必须基于法定事由，并遵循法定程序。
无效条款的法律后果：
- 如果劳务协议中包含了“随时赶走”的条款，该条款可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效。
- 无效条款不影响劳务协议其他部分的效力，但用工单位不能依据该无效条款来解除与劳动者的劳务关系。
法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳务协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于合同解除与终止的部分。
- 如发现协议中存在“随时赶走”等违法条款，应及时提出异议，并要求修改或删除。
- 如已签订包含此类条款的协议，且用工单位试图依据该条款解除劳务关系，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于用工单位：
- 在制定劳务协议时，应遵循法律法规的规定，不得设置违法条款。
- 如需解除与劳动者的劳务关系，应依据法定事由与程序进行，避免违法解除带来的法律风险。
可能的法律后果
- 如果用工单位依据“随时赶走”的无效条款解除与劳动者的劳务关系，可能面临支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
- 劳动者因此遭受损失的，还可以要求用工单位承担赔偿责任。
综上所述，劳务协议中不能随意约定“随时赶走”的条款，这样的条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。