当您发现公司发错工资时，无论是多发还是少发，都应及时采取措施进行纠正。以下是我为您提供的详细处理步骤和建议：

一、确认错误情况

1. 核对工资条：首先，请仔细查看工资条上的各项明细，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等，确保每一项都与您的实际工作情况和公司规定相符。
2. 与财务部门沟通：如果发现工资有误，第一时间与公司的财务部门或人力资源部门联系，说明情况并提供相关证据，如工资条、银行流水等，以便他们进行核实。

二、退回多发工资（如果您是多发的情况）

1. 了解退款方式：

   • 如果公司以现金形式发放工资，您可以直接将多发的现金退回给财务部门。
   • 如果公司通过银行转账发放工资，您可以通过银行转账的方式将多发的部分转回公司的账户。在转账时，请务必注明“退回多发工资”及您的姓名等信息，以便公司财务核对。

2. 保留凭证：无论采用哪种方式退款，都要保留好相关的凭证，如收据、转账记录等，以备后续查询和证明。

3. 及时沟通：在退款过程中，保持与财务部门的沟通，确保退款事宜得到妥善处理。

三、处理少发工资（如果您是少发的情况）

1. 提出申诉：向公司的财务部门或人力资源部门提出申诉，说明工资少发的情况，并提供相关证据，如工资条、工作记录等。

2. 等待核实与处理：公司会进行核实，并在确认后尽快补发工资。在此期间，请您保持耐心，并积极配合公司的调查工作。

四、特殊情况处理（如果公司或您不配合退回/补发）

1. 对于公司不配合补发的情况：

   • 如果您确认工资少发且公司不承认或拒绝补发，您可以收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，向劳动行政部门举报或申请劳动争议调解仲裁。

2. 对于您不配合退回的情况（虽然这不应该是您的选择，但为了全面解答，我还是提供相关信息）：

   • 如果公司发现多发工资并要求您退回，而您拒绝退回，公司有权通过法律途径维护自身权益，包括向劳动行政部门举报、申请支付令、提起民事诉讼或申请劳动争议调解仲裁。
   • 因此，我强烈建议您在发现多发工资时，主动与公司沟通并退回多发的部分，以避免不必要的法律纠纷。

五、注意事项

1. 遵守法律法规：在处理工资问题时，要严格遵守国家的相关法律法规，不得私自截留、挪用或侵占公司财产。

2. 保护个人隐私：在与公司沟通工资问题时，注意保护个人隐私和公司敏感信息，避免泄露给无关人员。

3. 寻求帮助：如果您在处理工资问题时遇到困难或争议，可以寻求劳动仲裁委员会、法院或专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您妥善处理公司发错工资的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。