您好，关于员工调休是否要根据安排的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及国家的相关法律法规。

首先，从国家层面来看，调休的原则和安排是有明确规定的。例如，在《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》中，就明确了调休的原则，即全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，且法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。这一规定旨在保障员工的休息权益，同时确保单位运营的有序进行。

对于您个人而言，调休是否要根据单位安排，这主要取决于您与单位之间的劳动合同或单位规章制度中的具体约定。一般来说，单位会根据工作需要和员工个人情况，灵活安排调休时间。例如，在节假日加班或值班的情况下，单位可能会根据相关规定，安排员工在后续的时间内进行调休，以补偿其加班或值班的时间。

此外，如果单位安排的值班或加班没有给予相应的报酬，员工也有权要求单位进行调休或冲抵事假。根据《国家机关，事业单位贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》等相关规定，为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务等情况延长职工工作时间的，应给职工安排相应的补休。这意味着，如果单位因为工作需要安排您加班或值班，且没有给予报酬，那么您有权要求单位安排调休或冲抵事假。

总的来说，调休是否要根据单位安排，需要综合考虑国家法律法规、单位规章制度以及您与单位之间的劳动合同等因素。如果您对调休安排有疑问或不满，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以寻求合理的解决方案。希望这些解答能对您有所帮助。