关于工地有人病死，总包是否赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况进行细致分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
视同工伤的情形：
- 条件：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。
- 赔偿主体与标准：若被认定为工伤，赔偿将依据《工伤保险条例》进行。赔偿项目包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位全额承担。
非视同工伤但用人单位有过错的情形：
- 条件：如果工人突发疾病但不满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，且用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、延误救治等，那么用人单位可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿内容：赔偿项目可能包括医疗费、护理费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额将根据实际损失和过错程度来确定。
非工作时间和工作岗位因病死亡的情形：
- 条件：如果工人在非工作时间和工作岗位因病死亡，那么这种情况通常不被视为工伤，用人单位一般不承担工伤赔偿责任。
- 可能的补偿：然而，用人单位可能会基于人道主义考虑或按照地方规定给予一定的非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等。具体数额和标准将由地方规定来确定。
不存在劳动关系或第三方责任的情形：
- 不存在劳动关系：如果工人与雇主或单位不存在劳动关系，而是与某个个人或团队存在雇佣关系，那么赔偿可能涉及雇佣关系下的人身损害赔偿。这种情况下，赔偿项目和标准将根据具体情况来确定。
- 第三方责任：如果工人的死亡是由第三方的过错导致的，如设备故障、操作不当等，那么除上述赔偿外，家属还可以向第三方主张侵权损害赔偿。
在处理此类问题时，我建议你采取以下步骤：
- 收集证据：保留好所有相关证据，如医疗记录、工作合同、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业意见：由于劳动工伤问题涉及复杂的法律条款和赔偿标准，我建议你直接向我咨询，以便更准确地了解相关法律规定和赔偿标准。
- 依法维权：在了解清楚相关法律规定和赔偿标准后，你可以依法向用人单位或相关责任方主张赔偿，以维护自己的合法权益。
总之，工地有人病死，总包是否赔偿取决于多种因素，包括是否构成工伤、用人单位是否存在过错、是否存在劳动关系以及是否有第三方责任等。因此，在处理此类问题时，务必谨慎对待，并依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。