被无缘无故开除时，你应首先保持冷静，并按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集关键证据：

   • 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的基础文件，务必妥善保管。
   • 工资支付记录：如工资条、银行流水等，用于证明你的工资水平和发放情况，是计算经济补偿的重要依据。
   • 工作证与考勤记录：工作证证明你的员工身份，考勤记录则反映你的出勤和加班情况，共同证明你履行了工作职责。
   • 辞退通知及相关证据：包括书面辞退通知、录音、短信、微信等，明确辞退时间和原因，这是证明公司违法解除劳动合同的关键证据。
   • 其他工作相关证据：如电子邮件、工作群聊天记录等，可能含有与辞退相关的沟通内容，也应一并收集。

2. 判断辞退是否合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须有合法理由才能解除劳动合同，如员工严重违规、不胜任工作等。若无正当理由，则构成违法解除。
   • 你可以对照劳动合同和公司规章制度，判断公司辞退你的理由是否充分、合法。

3. 与公司协商：

   • 主动沟通：携带证据与公司人力资源部门或上级领导沟通，要求说明辞退原因。
   • 提出诉求：若确实是无故辞退，向公司提出继续履行合同或支付经济补偿的要求。经济补偿的标准通常根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 记录协商过程：保留谈话录音、聊天记录等作为后续证据，以备不时之需。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 整理材料：撰写投诉书，附上证据，说明被无故辞退的情况及诉求。
   • 提交投诉：向当地劳动监察部门提交投诉书和证据，配合其调查。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行查处，并可能责令公司支付你应得的赔偿。

5. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁申请：在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。仲裁申请书应详细说明仲裁请求、事实和理由。
   • 参与仲裁审理：在仲裁庭上陈述观点、出示证据，回答仲裁员提问。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。
   • 执行裁决：若仲裁裁决支持你的请求，而公司不履行，可向法院申请强制执行。法院将依法对公司进行强制执行，确保你的权益得到实现。

6. 提起诉讼：

   • 一审起诉：对仲裁结果不服时，在规定期限内向人民法院提起诉讼，提交起诉状、仲裁裁决书及证据。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 二审上诉（如有需要）：对一审判决不服时，可在规定期限内向上一级法院提起上诉。二审法院将依法进行审理，并作出终审判决。

注意事项：

• 时效性：劳动争议的诉讼时效为一年，务必及时采取行动，以免错过维权时机。
• 保留证据：在整个过程中，要妥善保管所有证据，以备不时之需。证据是证明你权益的关键，务必确保其真实、完整、有效。

可能面临的法律后果：

• 若公司违法解除劳动合同，将面临支付经济补偿或赔偿金的法律责任。
• 若公司拒不履行仲裁裁决或法院判决，将面临被强制执行的法律后果，包括但不限于查封、扣押、拍卖财产等。

建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如有需要，可以随时向我咨询，我将根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。