退休后在别的单位上班，被辞退时通常没有经济补偿金，但具体需结合实际情况判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、一般情况：无经济补偿金

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已享受基本养老保险待遇，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。
• 补偿原则：由于劳务关系不受《劳动合同法》调整，因此用人单位辞退退休人员时，无需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。

二、特殊情况：可能获得补偿或赔偿

1. 未享受养老保险待遇：

   • 如果退休人员尚未开始享受基本养老保险待遇，且与新单位形成的是劳动关系（如通过签订劳动合同明确双方权利义务），那么在被辞退时，可能有权依据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 存在违法行为：

   • 如果用人单位在辞退过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付应得报酬等，退休人员可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在这种情况下，虽然不能直接主张经济补偿金，但可以通过法律途径追究用人单位的违约责任或其他法律责任，以获得相应的赔偿。

总结与建议：

退休后在别的单位上班被辞退是否有补偿，主要取决于退休人员是否享受基本养老保险待遇以及与新单位之间是否构成劳动关系。如果构成劳动关系且未享受养老保险待遇，则可能获得经济补偿金；如果构成劳务关系或已享受养老保险待遇，则通常无法获得经济补偿金。但无论如何，如果用人单位在辞退过程中存在违法行为，退休人员都有权依法维护自己的合法权益。

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