老员工因老母亲生病需要照顾而请假三个月，并不直接等同于自动离职。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

1. 自动离职的法定条件：

   • 自动离职通常指的是员工在未与雇主协商一致，也未按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位的行为。它并非一个法律术语，而是对员工擅自离职行为的一种通俗描述。
   • 在大多数情况下，员工因个人原因（如家庭照顾、疾病等）需要长时间请假，并不构成自动离职，除非请假行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的明确约定。

2. 请假与劳动合同的关系：

   • 员工因家庭原因需要请假，应首先查看劳动合同中是否有关于请假的具体规定，包括请假期限、审批程序等。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，员工应与公司进行协商，以达成合理的请假安排。
   • 在请假期间，员工应继续履行劳动合同中的其他义务，如保密义务等，除非这些义务与请假行为直接冲突。

3. 公司规章制度的影响：

   • 公司可能制定了关于请假的规章制度，员工在请假前应仔细阅读并遵守这些规定。
   • 如果规章制度中明确规定了长时间请假的处理方式（如视为自动离职、扣除工资等），员工应了解并评估这些规定对自己的影响。
   • 然而，即使规章制度中有相关规定，如果这些规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动保护等），或者未经过民主程序制定并公示，那么这些规定可能无效。

4. 法律建议：

   • 与雇主沟通：员工应尽快与公司进行沟通，说明请假的原因和期限，并寻求公司的理解和支持。
   • 查看合同和制度：仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于请假的规定，确保自己的请假行为符合这些规定。
   • 保留证据：在请假过程中，员工应保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果员工与公司就请假问题产生争议，且无法通过协商解决，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

5. 可能的法律后果：

   • 如果员工未经公司同意擅自离职，且符合自动离职的构成要件，公司可能根据规章制度或劳动合同中的约定对员工进行处理（如扣除工资、解除劳动合同等）。
   • 然而，如果员工能够证明自己的请假行为是出于合理原因，且已经尽到了合理的通知和协商义务，那么公司通常不能随意解除劳动合同或对员工进行处罚。

总结来说，老员工因老母亲生病需要照顾而请假三个月，并不直接构成自动离职。员工应与公司进行沟通，并遵守劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如有争议，可寻求法律援助或咨询专业律师。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。