用人单位要求员工开具无犯罪证明是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况
特定行业与岗位的法定要求：
- 对于某些特殊行业或岗位，如金融、教育、安保等，法律法规明确规定从业者必须具备无犯罪记录。这是出于国家安全、公共利益及行业管理秩序的考虑。
- 例如，金融行业中的关键岗位涉及资金管理和运作，对从业人员的诚信和守法要求极高。根据《中华人民共和国银行业监督管理法》及相关规定，金融机构在设立或变更重要股东时，需对股东进行诚信审查，因此相关岗位员工提供无犯罪证明是合理的。
- 教育行业中，《中华人民共和国教师法》规定，有犯罪记录的人员不得取得教师资格，学校有权要求应聘者提供无犯罪证明以确保教师队伍的质量和学生安全。
- 安保行业则依据《保安服务管理条例》，明确规定了不得担任保安员的情形，包括曾因故意犯罪被刑事处罚等，因此保安服务公司招聘时需要求应聘者提供无犯罪证明。
基于公司合法管理需求的合理要求：
- 在某些特定情况下，公司为了保护自身的商业利益、声誉及员工安全，可能需要了解员工的犯罪记录情况。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，若员工的犯罪记录可能对其履行工作职责或遵守公司规章制度产生实质性影响，公司要求员工提供无犯罪证明可视为合理了解员工情况的方式。例如，对于涉及公司财务、核心技术等敏感岗位的员工，公司要求其提供无犯罪证明以降低潜在风险，是合理的。
不合法的情况
- 超出合理范围的普遍要求：
- 如果公司并非基于上述特定行业、岗位要求或合法管理需求，而是对所有员工一概要求开具无犯罪证明，这种做法可能构成对员工隐私权的不合理侵犯。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。犯罪记录属于个人私密信息范畴，除非有法定事由，否则公司无权随意要求员工披露。例如，对于一般性的行政、后勤等岗位，公司要求员工提供无犯罪证明就可能缺乏合理依据，构成对员工隐私权的侵犯。
结论与建议
综上所述，用人单位要求员工开具无犯罪证明的合法性取决于具体情况和法律法规的要求。对于特定行业、岗位或基于合法管理需求的合理要求，公司是可以要求员工提供无犯罪证明的。然而，对于超出合理范围的普遍要求，则可能构成对员工隐私权的侵犯，公司应避免此类行为。
建议：
- 公司角度：在要求员工提供无犯罪证明时，应确保具有合理的目的和合法的依据，避免对员工造成不必要的困扰或歧视。同时，应严格遵守相关法律法规和程序规定，尊重员工的合法权益和隐私权。
- 员工角度：应了解自己的权利，对于不合理的要求可以依法拒绝，并寻求法律援助来维护自己的权益。如果公司要求提供无犯罪证明，员工可以询问公司要求的目的和依据，并评估其合理性。
在实际操作中，如果双方对此问题存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。