老总骂人是否犯法，需根据具体情况判断，可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度进行分析：

1. 公然侮辱他人

   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，将面临五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚；情节较重的，处罚将升级至五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
   • 具体情形：若老总在公共场合，如公司会议室、办公区域等，当众辱骂员工，使用恶劣言辞，引起围观或对员工名誉造成损害，即构成公然侮辱他人的违法行为。
   • 后果：员工有权向公安机关报案，要求对老总进行处罚。

2. 侮辱罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或其他方法公然侮辱他人，且情节严重的，将构成侮辱罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
   • 具体情形：若老总不仅辱骂员工，还采取暴力手段，如推搡、殴打等，或者辱骂行为持续时间长、影响恶劣，导致员工精神受到严重损害，如精神失常、自杀等，即构成侮辱罪。
   • 后果：员工有权向人民法院提起刑事自诉，要求追究老总的刑事责任。

3. 职场中的特殊情形

   • 职场性骚扰或歧视：若老总的辱骂行为涉及性别、种族、宗教等歧视性内容，或者构成职场性骚扰，员工还可以依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等，维护自己的合法权益。
   • 劳动合同解除：若老总的辱骂行为严重违反公司规章制度或劳动合同约定，员工有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

建议与行动：

• 保留证据：员工在遭遇老总辱骂时，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在后续维权过程中使用。
• 及时报案或起诉：若老总的辱骂行为构成违法或犯罪，员工应及时向公安机关报案或向人民法院提起诉讼，要求追究老总的法律责任。
• 寻求法律援助：员工在维权过程中，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

总结：老总骂人是否犯法，需根据辱骂的具体情形、后果以及相关法律法规进行判断。员工在遭遇此类情况时，应保持冷静，及时保留证据，并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。