女装店店员收押金一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金等财物的行为，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位对劳动者进行不合理的经济控制。因此，从法律层面来看，女装店作为用人单位，向店员收取押金是违法的。

实际操作与风险角度

1. 押金收取的无效性：即使女装店与店员之间签订了收取押金的协议或条款，由于该行为违反了法律的强制性规定，因此该协议或条款是无效的。这意味着，如果店员离职或发生其他争议时，女装店无法依据该协议或条款要求店员承担押金相关的责任。
2. 劳动者的维权途径：如果女装店向店员收取了押金，店员有权向劳动行政部门投诉或举报。劳动行政部门在接到投诉或举报后，会依法进行调查处理，并可能责令女装店退还押金、支付赔偿金等。此外，店员还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
3. 用人单位的法律责任：如果女装店违反法律规定向店员收取押金，除了可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能因此引发劳动争议和诉讼，给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。

建议与注意事项

1. 对于店员：如果遇到女装店要求收取押金的情况，应坚决拒绝并可以向劳动行政部门投诉或举报。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。
2. 对于女装店：应严格遵守法律法规的规定，不得向店员收取押金等财物。在招聘过程中，应注重考察店员的综合素质和业务能力，而不是通过收取押金等方式来约束店员。

综上所述，女装店店员收押金是不合法的行为。如果你作为店员遇到了此类情况，或者作为女装店经营者对此有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。