带薪年假未休时，用人单位应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的工资作为补偿。具体分析如下：

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 计算方式：

   • 日工资收入：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 300%的构成：其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。因此，用人单位实际需额外支付的是200%的工资作为未休年休假的补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。
   • 对于新入职的职工或者离职的职工，其应休未休的年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此也不涉及3倍工资的支付问题。但折算后满1天的，用人单位应按照上述规定支付未休年休假工资报酬。

4. 维权途径：如果用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，职工可以依法向劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某职工的月工资为5000元（剔除加班工资后），其应休未休的年休假天数为5天。那么，用人单位应支付的未休年休假工资报酬为：5000元/21.75天×5天×200%=2298.85元（这里只计算了额外支付的200%部分，因为300%中已包含正常工资）。如果加上正常工资部分，则职工应获得的总额为5000元/21.75天×5天×300%=3448.28元，但其中5000元/21.75天×5天=1149.43元为正常工资，已包含在月工资中发放，所以实际需额外支付的是2298.85元。

在处理相关问题时，建议职工保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。