针对您提出的“工伤未到退休年龄怎样赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和具体情形的复杂议题。以下是我根据相关法律法规及专业见解，为您整理出的详细解答：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿主要依据工伤职工的伤残等级、是否领取伤残津贴以及当地的具体政策来确定。赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。

二、根据伤残等级的具体赔偿情况

1. 一至四级伤残：

   • 工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，将保留劳动关系，并退出工作岗位。
   • 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准依据伤残等级而定（一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%）。
   • 若工伤职工在未达到退休年龄时发生工伤，并持续领取伤残津贴至退休年龄，达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

2. 五至六级伤残：

   • 工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；若难以安排，则由用人单位按月发给伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并缴纳社会保险费。
   • 达到退休年龄并办理退休手续后，同样停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若养老保险待遇低于伤残津贴，由用人单位补足差额。

3. 七至十级伤残：

   • 工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，可领取一次性伤残补助金。
   • 在工伤治疗和康复后，若职工继续工作至退休年龄，并按国家规定办理退休手续，将享受基本养老保险待遇，不再享受基于工伤的额外补偿（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常不再发放）。

三、特殊情况下的赔偿

1. 劳动合同终止及相关待遇：

   • 对于五至十级工伤职工，若在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 但若因达到退休年龄导致劳动合同终止，具体待遇可能因地区而异。部分地区规定不再享受这些一次性补助金，而有些地区可能会根据具体情况给予一定的调整或过渡性政策。

2. 退休后因工伤导致的新的健康问题或需要重新治疗：

   • 若工伤职工在退休后因工伤导致新的健康问题或需要重新治疗，工伤保险机构会根据员工的实际情况和之前的工伤记录来决定是否提供相应的医疗和赔偿服务。

四、其他注意事项

• 工伤保险待遇还包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，这些费用在工伤治疗期间由工伤保险基金或用人单位承担。
• 具体补偿标准和操作流程可能因地区差异而有所不同，因此建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
• 在处理工伤补偿问题时，请务必及时了解并遵循当地政策和法规，以确保自身合法权益得到维护。

综上所述，工伤未到退休年龄的赔偿情况涉及多个方面，包括伤残等级、是否领取伤残津贴以及当地具体政策等。在处理相关问题时，请综合考虑各种因素，并咨询专业人士以获取准确的法律意见和帮助。