厂里主管不可以随便调动员工的工作岗位。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应当按照合同的约定履行各自的义务。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得随意变更。

如果用人单位想要调动员工的工作岗位，通常需要满足以下条件之一：

1. 与劳动者协商一致：用人单位应当与劳动者就工作岗位的变更进行协商，并达成一致意见。这是最直接且合法的方式，体现了对劳动者权益的尊重。
2. 因生产经营需要且调整合理：在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要，且调整后的工作岗位与原岗位在工作内容、劳动条件等方面相差不大，且不损害劳动者利益的，可能被视为合理调整。但即便如此，用人单位也应当提前与劳动者进行沟通，并尽可能取得劳动者的同意。
3. 劳动者不能胜任工作：如果劳动者因自身原因不能胜任原工作岗位的工作，用人单位在经过培训或者调整工作岗位后，劳动者仍然不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当尝试为劳动者提供培训或者调整工作岗位的机会。

实际操作角度

在实际操作中，如果厂里主管未经劳动者同意就随意调动其工作岗位，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与主管沟通：首先，劳动者可以尝试与主管进行沟通，了解调动的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，劳动者可以进一步向用人单位的人力资源部门或者更高层级的管理人员反映情况。
2. 拒绝不合理调动：如果劳动者认为调动不合理且未经自己同意，有权拒绝调动。在此情况下，用人单位不得因此解除劳动合同或者对劳动者进行其他不利的处理。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位坚持不合理调动，并且因此给劳动者造成了损失或者影响了劳动者的正常工作和生活，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位或者赔偿相应的损失。

风险提示

对于劳动者而言，随意调动工作岗位可能会带来一系列的风险和不便，如工作内容的改变、劳动条件的恶化、薪资的调整等。因此，劳动者在面对工作岗位调动时，应当保持警惕，及时了解自己的权益和义务，并采取必要的措施来维护自己的合法权益。

建议：如果你遇到了厂里主管随意调动工作岗位的情况，建议你首先与主管进行沟通，了解调动的原因和目的。如果沟通无果或者你认为调动不合理，可以向用人单位的人力资源部门或者更高层级的管理人员反映情况，并保留好相关的证据材料。如果问题仍然无法得到解决，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有任何疑问，都可以直接向我咨询。