若单位明确要求提供康复证明而您未提供即去上班，可能面临以下两种情况：

1. 单位可能拒绝您返岗并认定您违反规章制度
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期满后，员工需提交康复证明以证明具备返岗工作能力。若单位已通过规章制度或劳动合同明确要求提供康复证明（例如在《员工手册》中规定“医疗期满未提交康复证明者不得返岗”），而您未提交即强行返岗，单位有权依据规章制度拒绝您进入工作场所，甚至可能以“严重违反单位规章制度”为由解除劳动合同。此时若发生争议，单位需举证证明该制度已通过民主程序制定并公示，否则可能被认定为违法解除。

2. 单位可能允许您返岗但需承担潜在风险
   若单位未明确要求提供康复证明，或未将“未提交证明”列为严重违纪行为，您返岗后单位通常不得直接拒绝。但需注意：若您因未完全康复导致工作中出现失误（如操作机器时因身体原因引发事故），单位可能以“您隐瞒健康状况影响工作安全”为由主张您承担部分责任；若您后续因病情复发再次请假，单位可能以“首次返岗时未如实说明健康状况”为由拒绝批准病假，甚至调整您的岗位或薪资。

给您的小建议：

• 优先与单位沟通：主动向HR或直属领导说明未提交证明的原因（如医院未及时出具、对流程不熟悉等），询问是否可补交或通过其他方式证明健康状况（如近期体检报告）；
  
• 保留沟通证据：若单位坚持要求证明，可通过邮件、微信等方式确认其要求，避免口头沟通无记录；
  
• 谨慎评估健康状况：若确实未完全康复，强行返岗可能加重病情，且后续若因健康问题影响工作，单位可能以此为由调整您的劳动条件。
  

若您已返岗且单位因此产生争议（如拒绝支付工资、解除合同），可进一步向我说明具体情况，我会帮您分析单位行为的合法性及应对方案。