将妹妹的工资打到你的银行卡，从法律角度来说，是存在一定问题的，主要涉及到税务和劳动关系方面的考量。以下是对这一问题的详细分析：
税务问题：
- 根据税法规定，工资薪金所得应当由支付工资的单位或个人代扣代缴个人所得税。如果妹妹的工资被打到你的银行卡上，从税务记录上看，这笔收入将归属于你，而非妹妹。这可能导致税务记录的混乱，甚至可能引发税务部门的调查和处罚。
- 此外，如果妹妹的工资收入较高，而你的其他收入较低，这种收入转移可能被视为逃避税收的行为，进一步增加税务风险。
劳动关系问题：
- 工资是劳动者与用人单位之间基于劳动关系而产生的经济补偿。工资应当支付给劳动者本人，这是劳动关系的基本原则。
- 如果妹妹的工资被支付到你的银行卡上，这可能引发对妹妹与用人单位之间劳动关系的质疑。例如，用人单位可能主张已经支付了工资（尽管是支付到了你的账户），而妹妹可能主张未收到工资，从而引发劳动纠纷。
- 在极端情况下，如果这种行为被认定为用人单位与劳动者之间的恶意串通，以逃避法律责任或损害第三方利益，还可能涉及更严重的法律后果。
建议：
- 避免这种做法：为了保障税务合规和劳动关系的清晰，建议妹妹的工资直接支付到她本人的银行卡上。
- 咨询专业意见：如果妹妹或用人单位有特殊需求或情况，建议咨询专业的税务或法律人士，以获取更具体和个性化的建议。
- 保留相关证据：如果确实存在需要将工资支付到第三方账户的情况（如妹妹没有银行卡等），建议保留相关证据（如妹妹的授权书、用人单位的说明等），以证明这种支付方式的合法性和合理性。
总结：将妹妹的工资打到你的银行卡上，从法律角度来说，是存在一定风险的。为了保障双方的权益和避免不必要的法律纠纷，建议遵循税务和劳动关系的常规原则，将工资直接支付给妹妹本人。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。