关于您提出的“加班费休息日是哪天怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、休息日的确定

休息日通常指的是劳动者在正常工作周中的非工作日，即周六和周日。但具体休息日可能因用人单位的工作安排、行业特点或地区规定而有所不同。因此，在确定休息日时，应首先参考您所在用人单位的具体规定或劳动合同中的相关条款。

二、休息日加班费的计算

当用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休时，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。具体计算方式如下：

1. 计算公式：

   • 休息日加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数
   • 其中，21.75天为法定月计薪天数，这是根据（365天 - 104天全年休息日天数）÷ 12个月计算得出的。
   • 200%代表休息日加班需支付的加班工资比例。

2. 加班工资基数的确定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，那么以约定的工资作为加班工资计算基准，但这个基准不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动合同未明确约定工资数额或加班工资基数，那么以实际工资作为计算基数。实际工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括福利费用、劳动保护费用等。

三、实例说明

以员工小李为例，假设其月工资为6000元，在某休息日加班1天且单位未安排补休。那么，小李的加班工资计算如下：

• 加班工资基数为6000元，日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元；
• 休息日加班1天的加班费 = 275.86 × 200% × 1 ≈ 551.72元。

四、注意事项

• 不同地区可能根据当地实际情况出台关于加班费计算的具体规定，因此在实际计算时，您需要参考并遵循当地的相关政策。
• 用人单位应确保准确掌握员工的工资标准和加班时长，以便正确计算并支付加班费。
• 如果您与用人单位就加班费问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。

综上所述，休息日加班费的计算涉及多个方面，包括休息日的确定、加班费的计算公式、加班工资基数的确定以及实际操作中的注意事项。希望这些解答能够帮助您更好地理解并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。